奖金是否不用扣除医保？

在我国，奖金是否需要扣除医保，需要结合相关法律规定来分析。

首先，我们要明确医疗保险费的缴纳基数。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的缴费基数是本人上一年度月平均工资。这里的工资，不仅仅指基本工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬。也就是说，奖金是工资收入的一部分，应该纳入医保缴费基数。

从原理上讲，医疗保险是一种社会保障制度，目的是为参保人员提供医疗保障。以工资总额作为缴费基数，可以更公平地反映职工的收入水平和缴费能力，确保医保基金有足够的资金来保障参保人员的医疗需求。如果只以基本工资作为缴费基数，那么收入中的奖金等部分就没有为医保基金做出贡献，这对于医保制度的公平性和可持续性是不利的。

所以，通常情况下，奖金是需要扣除医保费用的。单位会将奖金与其他工资收入合并计算，按照规定的医保缴费比例，从职工的工资（包括奖金）中扣除相应的医保费用。当然，各地在具体执行过程中，可能会存在一些细微的差异，但总体原则是一致的。