劳务派遣员工医疗期满被退回该怎么办？

当劳务派遣员工医疗期满被退回时，可按以下步骤处理。首先，我们要明白劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。在这种关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。不过，这并不意味着劳动者就失去了所有保障。劳务派遣单位作为用人单位，在劳动者被退回后，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，继续履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位想要解除劳动合同，必须符合法定条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，当劳务派遣员工医疗期满被退回后，应先了解自身的权益，与劳务派遣单位进行沟通协商。若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。