用人单位非法解除劳动合同该怎么办？
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当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可以通过以下几种方式维护自身合法权益。 首先，我们需要了解什么是非法解除劳动合同。非法解除劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，就属于非法解除。 当遇到用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最快捷的方式。劳动者可以向用人单位说明其解除行为的违法性，并要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以便日后维权使用。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向其反映用人单位非法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要清楚自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。
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