辞职违约金是否合法？

辞职违约金是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，它就是劳动者或用人单位违反合同约定时需要支付给对方的一笔钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么公司要求你支付违约金就是合法的。比如公司花了5万元给你进行专业技术培训，约定服务期为5年，你工作2年后辞职，那么公司可以要求你支付剩余3年分摊的培训费用作为违约金。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你和公司签订了竞业限制协议，而你违反了这个协议去了竞争公司工作，公司要求你支付违约金也是合法的。

但是，如果不存在上述两种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，公司不能随意在劳动合同中约定辞职违约金，若公司以其他理由要求你支付辞职违约金，那就是不合法的。