面临辞退我该怎么办？
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当面临辞退时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。首先，要明确辞退的原因。辞退原因不同，对应的处理方式和权益保障也不同。辞退原因通常分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形；而违法辞退则是用人单位违反法律法规规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果是因为这些原因被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位以这些理由辞退你，却拿不出充分的证据，那么就可能构成违法辞退。若你认为自己不存在上述用人单位可合法解除劳动合同的情形，而用人单位却要辞退你，这可能就是违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，要收集相关证据。证据对于维护自己的权益至关重要。你可以收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，也要收集与辞退相关的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。最后，选择合适的维权途径。如果与用人单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决与用人单位之间的争议。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，面临辞退不要慌张，要了解自己的权益，收集好证据，并通过合法途径来维护自己的权益。
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