入职社保购买有哪些规定？

入职社保购买规定涉及多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们要了解什么是社保。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于入职后社保购买的时间，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从您入职开始工作的那一天起，公司在三十天内就要去给您办理社保登记并开始缴纳社保。例如，您1月1日入职，公司最迟要在1月31日前为您办理社保相关手续。

对于社保的缴费基数和比例，缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。不同地区的社保缴费比例可能会有所差异，以养老保险为例，一般企业缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%。具体的缴费比例由各地根据实际情况制定。

如果用人单位未按照规定为员工购买社保，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

总之，了解入职社保购买规定，有助于保障员工的合法权益，让员工在工作生活中获得应有的社会保障。