新员工入职该如何办理社保？

新员工入职办理社保是用人单位的一项重要法定义务，它能为员工提供基本的社会保障。下面为你详细介绍办理流程。

首先，用人单位需要进行社保登记。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，公司成立后要尽快去办理社保登记，拿到登记证件，这是后续为员工办理社保的基础。

其次，新员工入职后，用人单位要为其办理社保增员手续。一般来说，需要准备员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料。然后可以通过线上社保系统或者前往当地社保经办机构窗口办理增员。线上办理相对便捷，登录当地社保部门指定的网站或平台，按照系统提示填写员工信息并提交即可；窗口办理则需要携带准备好的资料前往社保经办机构，在工作人员的指导下完成增员手续。

最后，关于社保缴费。用人单位和员工按照规定的比例共同缴纳社保费用。缴费基数通常根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。缴费方式有多种，常见的是通过银行代扣，用人单位需要与银行签订代扣协议，确保按时足额缴纳社保费用。

总之，新员工入职办理社保需要严格按照法律规定和当地社保部门的要求进行操作，以保障员工的合法权益，避免法律风险。