公司新员工社保办理流程是怎样的？

公司为新员工办理社保，是保障员工权益的重要举措，同时也是公司应尽的法律义务。下面为你详细介绍一下办理流程。

首先，需要进行社保开户。公司需要先到当地社保经办机构办理社保开户手续。办理时，要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件，还有银行开户许可证。然后填写社保开户登记表，提交给社保经办机构审核。审核通过后，会发放社保登记证，这就完成了社保开户。

接着，确定社保缴纳基数。根据新员工的工资情况，按照当地社保政策规定的基数范围，确定每位新员工的社保缴纳基数。工资水平在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60% - 300%之间的，按实际工资作为缴费基数；低于60%的，按60%确定；高于300%的，按300%确定。

之后，准备参保资料。新员工需要提供身份证复印件、一寸照片等材料，公司还需填写《社会保险人员增加表》，并加盖公司公章。

再将参保资料提交给社保经办机构。可以通过现场办理或网上申报的方式提交资料。现场办理时，携带准备好的资料前往社保经办机构业务窗口办理；网上申报则需登录当地社保网上服务平台，按照系统提示录入新员工信息，上传相关资料，提交参保申请。

社保经办机构会对提交的资料进行审核。审核通过后，会生成新员工的社保账号，并确定社保缴费信息。

最后，进行社保费用缴纳。可以选择银行代扣、网上缴费等方式。公司需要按照规定的时间和金额，及时缴纳社保费用。如果逾期未缴纳，可能会产生滞纳金。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。