公司给新人买社保的流程是什么？

公司为新员工办理社保，是企业应尽的法定义务，这不仅关乎员工的切身利益，也体现了企业的社会责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

首先是准备材料。一般来说，需要提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件等企业相关证件，同时要准备新员工的身份证复印件、劳动合同等资料。这些材料是办理社保登记的基础，务必确保其真实有效。

接下来进行社保开户。企业需要前往当地社保经办机构办理开户手续，填写社会保险登记表等相关表格，并提交之前准备好的材料。经社保经办机构审核通过后，会为企业发放社保登记证，这标志着企业社保账户正式开通。

然后是增员操作。在企业社保账户开通后，就可以为新员工办理增员手续了。可以通过社保经办机构提供的线上平台或者线下窗口，将新员工的信息录入系统。录入信息时要仔细核对，确保员工姓名、身份证号、工资等信息准确无误。

之后是确定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据，一般根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。企业需要如实申报员工的工资情况，以确定合理的缴费基数。

最后是缴纳社保费用。企业可以选择银行代扣、网上缴费等方式，按照规定的时间和金额缴纳社保费用。一定要按时足额缴纳，否则可能会产生滞纳金，影响员工的社保权益。

总之，公司给新人买社保的流程包括准备材料、社保开户、增员操作、确定缴费基数和缴纳费用等环节。企业要严格按照法律规定和相关流程办理，保障员工的合法权益。