给新员工做社保增员该怎么弄？
我刚入职一家公司做行政，负责员工社保相关事务。现在有新员工入职，我不知道该怎么给他们做社保增员，也不了解具体的流程和需要准备的材料，担心会弄错，想知道详细的操作方法。
张凯执业律师
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给新员工做社保增员是企业在员工入职后需要办理的一项重要事务，以下为您详细介绍具体的操作方法。
首先，了解一下社保增员的概念。社保增员就是企业把新入职的员工添加到本单位的社保账户里，让员工能享受到社保的保障。
在办理社保增员前，企业需要准备一些材料。通常包括新员工的身份证复印件，这是用于确认员工身份信息的重要材料；劳动合同，它能证明员工与企业存在劳动关系。不同地区可能还会有其他要求，比如有的地方需要员工的照片等。
接下来是办理的流程。目前主要有线上和线下两种办理方式。
线上办理，一般是登录当地社保部门的官方网站或者指定的社保服务平台。登录后，按照系统的提示进行操作。先找到社保增员的相关模块，然后录入新员工的基本信息，如姓名、身份证号、出生日期等，接着上传准备好的材料，提交增员申请。提交后，等待社保部门审核，审核通过后，增员就完成了。
线下办理的话，企业需要携带准备好的材料，前往当地的社保经办机构。在经办机构的服务窗口，工作人员会指导填写增员表格，表格中要详细填写新员工的各项信息。填好表格后，将表格和材料一并交给工作人员，他们会进行审核和办理。办理完成后，会给企业一个办理结果的回执。
法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八 条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业必须在规定时间内为新员工办理社保增员手续，否则可能会面临一定的法律责任。