新增员工社保办理步骤是怎样的？
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社保，全称为社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。给新增员工办理社保，是用人单位应尽的法定义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 新增员工社保办理一般有以下步骤：首先，准备好相关材料。通常需要员工的身份证复印件、劳动合同等，具体材料要求可咨询当地社保经办机构。然后，登录当地社保部门的官方网站或者前往社保经办机构办事大厅。若选择网上办理，在社保系统中进行新参保人员的信息录入，包括员工姓名、身份证号、出生年月、联系方式等。若前往办事大厅，则需要填写相应的表格，如《社会保险参保人员增加表》等，并提交准备好的材料。接着，社保经办机构会对提交的信息和材料进行审核。审核通过后，确定员工的社保缴费基数。缴费基数一般根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。之后，用人单位按照规定的时间和方式缴纳社保费用。可以通过银行代扣、网上缴费等方式完成缴费。最后，为员工发放社保卡。一般在办理参保手续后的一段时间内，员工可以领取到社保卡，用于就医、报销等社保相关业务。
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