劳动法规定的社保缴纳时间是怎样的？

在我国，《劳动法》以及相关法律法规对社保缴纳时间有着明确的规定。社保即社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，而不是转正日期或者签订劳动合同的日期。也就是说，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务在其入职30日内为其办理社保缴纳手续。

如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。