劳动法规定五险一金什么时候开始缴纳？
我刚入职一家新公司，还在试用期 ，公司说等试用期过了再给我交五险一金。我不太清楚劳动法是怎么规定的，想知道按照法律，五险一金应该从什么时候开始交呢？是入职就交，还是试用期过后交？
张凯执业律师
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五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是五险，说明只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳五险。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了用人单位为员工缴纳五险的时间起点是用工之日起三十日内。也就是说，无论员工是否处于试用期，只要与单位建立了劳动关系，单位就应该在员工入职三十日内办理社保登记并缴纳五险。
对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也是在员工入职录用之日起30日内办理缴存登记。
综上所述，按照法律规定，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工缴纳五险一金，而不是等试用期结束后才开始缴纳。如果用人单位未按照规定时间缴纳，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。