被辞退让写离职申请才发工资该怎么办？

当遇到被辞退却被要求写离职申请才发工资的情况，我们需要从法律角度来分析和应对。首先，要明确辞退和主动离职是两个完全不同的概念。辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，通常是基于单位的原因；而主动离职则是劳动者自己主动提出解除劳动关系。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里强调了用人单位在解除劳动关系时的法定程序和义务，并没有规定以劳动者写离职申请作为发放工资的前提条件。

同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步说明，工资的发放与是否写离职申请并无关联。

如果遇到这种不合理的要求，你可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以向用人单位说明法律规定，明确表示写离职申请与工资发放是两个独立的事项，要求其按照法律规定及时支付工资。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行。

总之，被辞退时用人单位要求写离职申请才发工资是不符合法律规定的。你要坚定地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。