五险一金公司缴纳比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。目前，大部分地区企业缴纳养老保险的比例在16%左右，但不同地区可能存在一定差异。比如有些经济发达地区可能比例稍低，而一些老工业基地可能比例会相对高一些。

医疗保险方面，企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。各地会根据当地的医疗消费水平和基金收支状况等因素进行调整。例如，在一些医疗资源丰富、医疗费用相对较高的地区，企业缴纳比例可能会适当提高。

失业保险，企业缴费比例通常不超过2%。国家为了减轻企业负担，也会根据就业形势等情况进行阶段性调整。比如在经济下行压力较大、就业形势严峻时，会适当降低企业缴纳失业保险的比例。

工伤保险由企业缴纳，实行行业差别费率和浮动费率。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样。一般来说，风险较低的行业缴费比例可能在0.2% - 0.4%左右，而风险较高的行业，如建筑、矿山等，缴费比例可能达到2%左右。

生育保险，企业缴费比例一般不超过1%。生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。具体缴存比例由单位根据自身情况在规定范围内确定。比如一些效益较好的企业可能会按照12%的比例为员工缴纳住房公积金，而一些小微企业可能会选择5%的比例。

总之，五险一金公司缴纳比例在不同地区和不同行业会有所不同，具体比例可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。