劳动合同到期不续签该怎么办？

当劳动合同到期不续签时，需要分不同情况来处理，下面为你详细介绍。

首先，要明确是哪一方不打算续签。如果是用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签，又要分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，劳动合同正常终止。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者要及时与用人单位沟通，了解不续签的原因和后续安排。如果涉及经济补偿，要确保自己的权益得到保障。若与用人单位在补偿等问题上存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。