离职需要做什么？

离职是一个涉及多方面事项的过程，无论是对于劳动者还是用人单位，都有相应的责任和义务。从法律层面来看，劳动者离职主要分为协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同以及用人单位存在过错时劳动者即时解除劳动合同这几种情况。

首先，如果是协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者和用人单位双方就离职事宜达成共识，然后按照约定办理相关手续。

其次，劳动者提前通知解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了书面形式和提前通知的时间要求，这样做是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。

再者，当用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了多种情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。

在离职手续方面，劳动者需要按照用人单位的要求进行工作交接，归还用人单位的财物和资料等。而用人单位则应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，离职过程需要严格按照法律规定和用人单位的规章制度进行，以保障双方的合法权益。