签了劳务合同想辞职该怎么办？

当您签了劳务合同后想辞职，我们需要明确劳务合同和劳动合同的不同，它们适用不同的法律规定。劳务合同是一种平等主体之间就劳务服务达成的协议，受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律调整；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》规范。

如果是劳务合同，通常按照合同约定来处理辞职事宜。合同可能会明确规定辞职的条件、提前告知的期限以及相应的违约责任等。如果合同有约定需要提前一定时间通知对方，那么您应该遵守这个约定，及时以书面或合同约定的其他方式通知对方。比如合同约定提前30天通知，您就需要在计划离职前30天告知对方。

若劳务合同没有对辞职作出明确约定，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的诚实信用原则，您也应该合理地提前通知对方，给对方留出一定的时间来安排后续的劳务事宜，避免给对方造成不必要的损失。如果因为您没有合理通知而给对方带来了损失，对方有权要求您赔偿。

如果是劳动合同，劳动者有较为明确的辞职权利和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般不需要承担违约责任，但要做好工作交接等事宜。

无论是劳务合同还是劳动合同，在辞职过程中都要注意保留相关的证据，比如通知对方的书面材料、工作交接的记录等。这样可以避免日后可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。总之，在签了劳务合同想辞职时，关键是要依据合同约定和相关法律规定，妥善处理辞职事宜。