签了两年的劳动合同想辞职该怎么办？
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当签了两年的劳动合同后想辞职，需要依据相关法律规定来操作。 首先，我们要明确两个重要的法律概念。“预告解除权”是指劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利；“即时解除权”则是在特定情形下，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是劳动者的预告解除权。也就是说，如果您处于正常工作期间，不想继续履行两年的劳动合同，您需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告。比如写一封辞职信，明确表达您要辞职的意愿和预计离职时间，然后交给单位相关负责人。在这三十天内，您仍然要按照公司的规定正常工作，遵守公司的规章制度。而如果您还在试用期内，提前三天通知单位就可以了，通知的形式可以灵活一些，书面或者口头都行。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这就是即时解除权。如果您的单位存在上述这些情况，您可以不用提前通知，直接解除劳动合同，并且单位还可能需要向您支付经济补偿。 在辞职过程中，您还需要注意工作交接。按照公司的规定，将您手头的工作、相关资料和物品等交接给接手的同事或者单位指定的人员，并让对方签字确认。同时，您有权要求单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位违反这些规定，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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