被工人告到劳动局该怎么办？

当被工人告到劳动局时，首先要明确这意味着工人认为其合法权益受到了侵害，向劳动行政部门寻求帮助。劳动行政部门有权力对劳动违法行为进行查处。

第一步，积极应对，保持冷静。收到劳动局的通知后，不要逃避，要及时与劳动局取得联系，了解工人投诉的具体内容和诉求。因为根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门举报。所以这是工人的合法权利，企业应正确对待。

第二步，收集证据。全面整理与该工人相关的资料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些证据可以证明企业在劳动用工方面是否存在问题。若企业严格按照法律规定和劳动合同履行义务，这些证据能帮助企业证明自身的合规性；若存在一些小问题，也可以为后续的协商解决提供依据。

第三步，配合调查。按照劳动局的要求，如实提供相关资料和信息，积极配合调查工作。依据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查事项询问有关人员等调查措施，企业有义务配合。

第四步，与工人沟通协商。主动与工人进行沟通，了解他们的诉求和不满，尝试通过协商解决问题。如果确实存在拖欠工资、未缴纳社保等问题，应尽快制定解决方案，积极履行义务。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业通过协商解决问题，既能维护工人的合法权益，也有利于企业的长远发展。

第五步，若对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，企业对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。