被拖欠工资且没有合同该怎么办？

当遇到被拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，不用过于担心，仍然有办法维护自己的合法权益。

首先，我们要明确，虽然没有书面劳动合同，但只要你和用人单位存在实际的劳动关系，你的劳动权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签订合同这一点，用人单位本身就存在违法行为。

接下来，要做的就是收集能够证明你和单位存在劳动关系的证据。这些证据有很多种，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录、打卡记录等，这些能证明你在该单位工作；还有同事的证人证言，其他一起工作的同事可以证明你确实在这个单位上班；另外，工作中的一些文件、邮件、聊天记录等，只要能体现你为该单位提供了劳动，都可以作为证据。

收集好证据后，就可以采取以下措施来追讨工资了。第一种方法是和用人单位协商解决。你可以直接找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，那是最好的结果。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。

还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。