拖欠工资60万该怎么办？

当遇到公司拖欠工资60万这种情况时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，与用人单位进行协商是较为简便直接的方式。劳动者可以和公司负责人面对面沟通，明确指出公司拖欠工资的事实以及自己的诉求，要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。这种方式能避免双方矛盾激化，营造相对和谐的解决氛围。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者与用人单位协商有明确的法律依据，公司有义务按时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位在判决生效后仍不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

总之，当遇到拖欠工资的情况，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，确保自己的劳动所得得到保障。