拖欠工资半年还没给该怎么办？

当遇到公司拖欠工资半年还未支付的情况，你可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，你要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第一步，你可以尝试与公司进行协商。心平气和地和老板沟通，明确表达你希望尽快拿到被拖欠工资的诉求，并了解公司拖欠工资的原因。说不定公司是遇到了暂时的资金周转困难，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。

第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼；如果公司在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

第四步，如果对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法院判决，你可以要求公司支付拖欠的工资，以及可能的经济补偿等费用。