小老板拖欠工资7年该怎么办？

当遇到小老板拖欠工资长达7年的情况时，首先我们要了解相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，这里存在一个比较关键的问题，就是时间已经过去了7年，可能涉及到诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果在这期间有向老板主张过权利等导致时效中断的情形，仲裁时效可以重新计算。

如果要解决这个问题，可以先收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能证明你和老板之间存在劳动关系以及他拖欠工资的事实。

然后，可以尝试与老板再次协商，通过协商的方式解决问题，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，可以采取录音等方式保留证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资的行为可以责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然时效可能存在问题，但如果有证据证明时效中断等情况，还是有可能获得支持的。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。