用人单位对一裁终局不服该怎么办？

在劳动争议中，一裁终局是指仲裁庭对某些劳动争议做出的裁决一经作出即发生法律效力。对于用人单位而言，如果对一裁终局的裁决不服，并不像普通仲裁裁决那样可以直接向法院起诉，而是有特定的法律途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

也就是说，用人单位若要针对一裁终局的裁决进行救济，需证明存在上述法定情形，并在规定的三十日期限内，向中级人民法院提出撤销申请。如果人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，这一规定平衡了劳动者和用人单位的利益。对于劳动者来说，一裁终局能使其快速获得救济；而对于用人单位，通过撤销裁决的程序也保障了其在裁决存在法定错误时的合法权益。所以，用人单位在遇到对一裁终局不服的情况时，要严格按照法律规定的程序和条件来维护自身权益。