一裁终局后公司是否可以起诉？

一裁终局制度是劳动争议仲裁中的一项特殊规定，简单来说，就是某些劳动争议案件经过仲裁裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力。

不过，一裁终局后公司并非完全没有起诉的可能。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

也就是说，公司如果发现仲裁存在上述这些问题，是可以通过向中级人民法院申请撤销裁决来救济的。一旦仲裁裁决被撤销，公司就可以向人民法院提起诉讼。但要是没有上述这些法定情形，公司就不能随意起诉。这一规定主要是为了保障仲裁的权威性和效率，同时也给用人单位提供了一定的纠错机制。