银行下属遭遇上级性骚扰该怎么办？

当银行下属遭遇上级性骚扰时，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。首先，要明确性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。也就是说，如果上级的行为违背了下属的意愿，通过不适当的言语、动作等方式进行骚扰，就构成了性骚扰。当遇到这种情况，下属可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。证据是维权的关键，比如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些可以证明上级实施了性骚扰行为。例如，如果上级通过微信发送了暧昧或不当的言语，下属应及时截图保存。第二步，向单位反映。银行作为用人单位，有责任和义务保护员工的合法权益。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。下属可以向银行的人力资源部门、工会或者其他相关管理部门反映情况，要求单位进行调查和处理。第三步，如果单位未能妥善处理，或者下属认为单位的处理结果不满意，可以寻求外部帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查。同时，下属也可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果上级的性骚扰行为达到了一定的严重程度，公安机关可以依法对其进行处罚。最后，如果下属想要追究上级的民事责任，可以向人民法院提起诉讼。要求上级承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。总之，银行下属遭遇上级性骚扰时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。