工会法在社会主义市场经济条件下是如何规定的？

在社会主义市场经济条件下，《中华人民共和国工会法》有着诸多重要规定，这些规定对于维护职工合法权益、协调劳动关系、促进企业发展等方面都起到了关键作用。

首先，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这意味着工会要在市场经济环境中，为职工争取合理的工资待遇、良好的工作条件和职业发展机会等。依据《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。

其次，工会在市场经济条件下，参与企业民主管理。《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这使得职工能够通过工会参与到企业的决策过程中，保障自身权益的同时，也有助于企业制定更符合职工利益和企业长远发展的决策。

再者，工会在劳动争议处理中也发挥着重要作用。当职工与企业发生劳动争议时，工会可以参与调解。《工会法》第二十九条规定，工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。这为职工提供了一个相对公平、公正的解决争议的途径，有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

此外，工会还具有监督企业执行劳动法律法规的权利。依据《工会法》第三十九条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：（一）克扣、拖欠职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。这保障了职工在市场经济环境下的合法权益不受企业违法行为的侵害。

总之，工会法在社会主义市场经济条件下，从多个方面保障了职工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，为市场经济的健康发展提供了有力的支持。