老板性骚扰还不发工资该怎么办？

当遭遇老板性骚扰还不发工资的情况时，可以从以下两方面来解决问题。

首先是关于老板性骚扰的问题。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害或带有性暗示的不当行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，你可以收集老板性骚扰的证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，然后向单位内部的相关部门进行投诉，要求单位处理此事。如果单位不处理或者处理不当，你可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

其次是关于老板不发工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先和老板进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。需要注意的是，申请仲裁应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对老板性骚扰和不发工资的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。