老板跑到外地拖欠工资该怎么办？
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当遇到老板跑到外地还拖欠工资的情况时，劳动者不必慌张，有多种合法途径可以维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，收集证据。证据是维权的关键，要尽可能收集能够证明你和老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条可以显示你的工资标准和发放情况；考勤记录能证明你在该单位的工作时间；工作证、工作服等也能辅助证明你是该单位的员工。 第二步，与老板沟通协商。虽然老板跑到了外地，但可以通过电话、微信、电子邮件等方式尝试与老板取得联系，明确要求老板支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。在沟通时，要注意态度平和，理性表达自己的诉求。如果老板愿意协商解决，双方可以达成还款协议，确定还款时间和方式。 第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察部门递交投诉材料，详细说明老板拖欠工资的情况，包括老板的个人信息、单位名称、工作时间、拖欠工资的金额等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。 第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你不想通过劳动监察部门解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付拖欠的工资。
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