2024年单位限制女职工婚育该怎么办，生育津贴计算标准是怎样的？

首先，关于单位限制女职工婚育的问题。

从法律角度来看，单位这种限制女职工婚育的行为是违法的。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这就明确了女职工在婚育方面的权益是受到法律保护的。当单位出现限制女职工婚育的情况时，女职工可以先与单位进行友好协商，向单位说明这种限制是违反法律规定的，要求单位改正其不合理的规定。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对单位进行调查和处理。女职工还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

其次，我们来看看生育津贴的计算标准。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体来说，生育津贴的计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数按照国家和地方的相关规定执行，不同地区可能会有所差异。比如，有些地区除了国家规定的98天产假外，还会额外增加一定天数的产假。所以，女职工在计算生育津贴时，要先确定所在地区的产假天数，再结合用人单位上年度职工月平均工资来准确计算。这样，女职工就能清楚自己在生育期间可以获得多少生育津贴，保障自己在生育期间的生活。