公司调岗变相辞退该怎么办？

当遇到公司调岗变相辞退的情况，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确公司调岗的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意调岗，必须与劳动者协商并达成一致，而且要签订书面协议。如果公司没有经过你的同意，擅自变更工作岗位，那么这种调岗行为是不合法的。

当你发现公司可能存在调岗变相辞退的意图时，要及时收集相关证据。证据是维护权益的关键，包括调岗通知、工作安排变更的文件、与公司领导关于调岗的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资发放记录等。这些证据能够证明公司调岗的事实以及对你权益造成的影响。

接着，你可以与公司进行沟通协商。用平和理性的态度与公司管理层交流，表明你对调岗的看法和态度，指出公司调岗行为可能违反法律规定。如果协商能够达成一致，比如公司撤销不合理的调岗决定，那是最好的结果。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行纠正和处罚。你需要向劳动监察部门提供你收集的证据和相关材料，配合他们的调查工作。

此外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你要向仲裁庭详细陈述公司调岗变相辞退的情况，并出示你收集的证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司可能需要支付经济补偿等费用。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。