公司拖欠12月工资该怎么办？

当公司拖欠12月工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为您详细介绍：

首先，要明确工资的定义。依据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。公司拖欠工资的行为，无疑侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

第一步，尝试与公司友好协商。员工可以先与公司的财务部门、人力资源部门或者领导进行沟通，了解拖欠工资的原因。也许公司确实遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，双方可以达成一个合理的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者公司仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有专业性和权威性。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第四步，如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院是国家的司法机关，其作出的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。法院会根据法律规定和事实情况作出公正的判决。

总之，当公司拖欠工资时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，按照法定程序进行维权。