董事有千万工资该怎么办？

首先，对于董事的工资设定，在法律上有一定的规则和考量。董事的薪酬通常是由公司的相关决策机构来决定的。根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事会可以制订公司董事、高级管理人员的薪酬方案，而股东会则有权力审议批准该方案。这意味着公司内部有一套决策流程来确定董事的工资水平。

如果董事的工资达到千万，这需要看其是否符合公司既定的薪酬制度。若公司有完善的薪酬体系，且该董事的千万工资是按照这个体系经过合法的决策程序确定的，那在程序上就是合法的。比如公司业绩非常好，根据事先制定的与业绩挂钩的薪酬方案，董事获得了高额的报酬，这是合理的。

然而，如果董事的千万工资没有经过合法的决策程序，或者明显与公司的经营状况、董事的实际贡献不相符，损害了公司和股东的利益，股东可以采取一定的措施。股东可以通过提议召开股东会，对董事的薪酬问题进行重新审议。根据《公司法》规定，股东还有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等文件，以此来了解公司关于董事薪酬的决策情况。若发现存在违法违规行为，股东还可以向人民法院提起诉讼，要求确认相关薪酬决策无效或者要求董事返还不合理的薪酬。

此外，如果公司存在独立董事，独立董事也有责任对董事的薪酬情况进行监督。独立董事应当独立客观地判断董事薪酬的合理性，若发现问题可以发表独立意见，督促公司进行整改。总之，对于董事千万工资的情况，需要依据公司的具体制度和法律规定来判断和处理。