公司破产时员工工资怎么办？

当公司面临破产时，员工工资的支付问题是许多员工关心的重点。首先，我们来了解一下公司破产的基本概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资是处于优先受偿的地位。

也就是说，在公司破产后，会先支付破产过程中产生的费用以及一些为了全体债权人利益而产生的债务，之后就会优先支付员工的工资等相关费用。只要公司还有破产财产，员工的工资一般是能够得到保障的。

不过，如果公司的破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务，那么员工的工资可能无法全额拿到。在这种情况下，按照法律规定，财产将按照比例进行分配。

员工在公司破产时，要及时关注公司的破产进程，维护自己的合法权益。可以向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利拿到应得的工资。同时，员工还可以咨询专业的法律人士，获取更准确的法律建议。