从公司离职后五险一金怎么办？
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当从公司离职后，五险一金的处理方式会因不同险种而有所区别。下面我们来详细了解一下。 首先是养老保险。养老保险是可以中断的，并且不会清零缴纳记录。离职后，如果找到新工作，可以办理养老保险转移手续，将之前的养老保险关系转到新单位继续缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，只要在退休前累计缴满一定年限，就不影响养老金的领取。要是没有找到新工作，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳，不过缴费比例和方式与在职时会有所不同。 其次是医疗保险。医保一旦断交，次月起就不能享受医保报销待遇了。但个人账户里的钱还能正常使用。如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳医保。若想在离职期间不断医保，可以以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 然后是失业保险。领取失业保险金需要满足一定条件，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。离职后，如果符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。 接着是工伤保险和生育保险。这两个险种都是由单位缴纳，个人不用缴费。离职后，工伤保险和生育保险自动失效。如果在离职前已经怀孕，且符合当地生育保险报销条件，部分地区可以在规定时间内申请报销相关费用。 最后是住房公积金。离职后，公积金账户会被封存。如果找到新单位，新单位有公积金账户，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。要是符合当地公积金提取条件，比如购房、租房、离职满一定期限等，也可以申请提取公积金。具体的提取条件和流程要按照当地公积金管理中心的规定来执行。 总之，从公司离职后，要根据自己的实际情况，妥善处理好五险一金，以保障自己的合法权益。
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