破产重组时工资可以打白条吗？

在破产重组的情况下，工资可以通过打欠条的方式来处理拖欠问题，但这种方式存在一些需要注意的要点。

首先，从法律规定来看，在公司尚未倒闭时，欠薪事宜原则上无需打欠条也能妥善处理。因为公司破产重整期间，法律有强制性规定，需要对员工工资进行结清，并且员工的工资清算是处于优先地位的。例如，破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人需按规定支付工资。

其次，一旦写下欠条，则需按照民事法律程序主张欠款，无法再借由劳动仲裁等途径寻求工资赔偿。不过，对于用人单位向劳动者出具工资欠条或已达成支付协议却未能依约履行支付义务的事件，劳动者有权直接向人民法院提出支付令申请。比如，公司给员工打了工资欠条后却不按时支付，员工就可以向法院申请支付令。

最后，人民法院在审理破产案件时，会依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。这就意味着，员工的工资权益是受到法律保护的，即使公司破产重组，也不能随意侵害员工获得工资的权利。