出现工伤因证据不足该怎么办？
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当出现工伤但证据不足时，我们可以通过以下多种途径来解决，以下为你详细介绍。 首先要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果证据不足，可能无法顺利进行工伤认定。 若证据不足，第一步可以自行收集证据。例如，寻找现场的目击证人，请他们出具书面的证言，并留下他们的联系方式，以便在需要时能协助调查。还可以收集与工作相关的文件、记录，像工作安排表、考勤记录等，这些都有可能证明你在工作时间和工作场所内受伤。 如果自行收集证据存在困难，可以请求劳动行政部门进行调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。劳动行政部门有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。 此外，也可以借助工会的力量。工会是职工权益的代表者和维护者，他们有专业的人员和经验，能够帮助职工收集证据，与用人单位进行沟通协商。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这在《工伤保险条例》第十九条第二款中有明确规定。用人单位应在规定的时间内提供证据，若不能提供充分证据证明职工不属于工伤，那么社会保险行政部门一般会根据职工提供的证据和调查情况作出工伤认定决定。 若对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 总之，出现工伤证据不足时不要慌张，要通过合法、合理的途径去收集证据，维护自己的合法权益。
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