竞业限制补偿金什么时候发放？

竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。通俗来讲，就是你按照和公司签订的竞业限制协议，在一定期限内不从事与原公司有竞争关系的工作，公司就需要给你钱作为补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一般情况下，竞业限制补偿金应当在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月发放。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制约定期间能够持续获得经济补偿，维持生活。不过，如果双方在竞业限制协议中另有约定发放时间，比如按季度发放等，只要不违反法律规定，也是有效的。

要是用人单位没有按照约定时间发放竞业限制补偿金，劳动者可以催告用人单位及时支付。经过催告后，用人单位仍不支付的，劳动者可以根据相关法律规定，请求解除竞业限制协议。