竞业限制补偿金需要支付几个月？

竞业限制补偿金是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，用人单位按照约定向劳动者支付的经济补偿。

关于竞业限制补偿金的支付时长，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说，竞业限制补偿金的支付期限最长为24个月。

在实际情况中，具体的支付月数由用人单位和劳动者双方在竞业限制协议中约定。如果双方约定的竞业限制期限短于二年，那么就按照约定的期限支付补偿金。比如双方约定竞业限制期限为1年，那么用人单位就需要按照约定在这1年的时间内按月向劳动者支付补偿金。如果没有约定支付期限，但是劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位按照解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。