离职补偿金什么时候发放？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职时，公司按照法律规定给予员工的一笔经济补偿。它主要是为了在员工失去当前工作后，能有一定的经济缓冲，保障其基本生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了离职补偿金的发放时间节点。也就是说，当员工和公司完成了工作交接，比如交接了工作资料、办公用品、客户信息等各项工作相关的事务后，公司就应当支付离职补偿金。

在实际情况中，如果公司没有按照规定在办结工作交接时支付离职补偿金，就属于违法行为。员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，员工可以先和公司进行协商，要求公司及时支付。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来要求公司支付离职补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。