辞职补偿金最多几个月发放一次？

辞职补偿金，在法律上通常指经济补偿。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补助。

关于经济补偿的发放时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，法律要求用人单位在劳动者办结工作交接时就支付经济补偿，并没有规定按照几个月发放一次的形式。

如果用人单位与劳动者没有就经济补偿的支付时间和方式另行约定，那么用人单位应当一次性支付经济补偿。若用人单位不按规定一次性支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。