遇到实习单位收保证金应该怎么办？

当遇到实习单位收取保证金的情况，首先要明确这种行为是不合法的。实习是学生参与社会实践、积累工作经验的一种方式，在这个过程中，学生的权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的劳动者，在实习的情境下，也涵盖实习生。所以，实习单位收取保证金违反了该法律规定。

如果遇到实习单位收取保证金，你可以采取以下措施。第一步，与实习单位进行沟通协商。以平和的方式向单位说明法律规定，表明收取保证金是不合法的行为，要求单位退还已收取的保证金，并承诺不再有此类要求。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果沟通协商无果，你可以向相关劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如实习协议、保证金收据、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令单位退还保证金，并可能对单位进行相应的处罚。

此外，你还可以向学校反映情况。学校通常会有专门的部门负责学生实习管理，他们可以从中协调，帮助你维护自身权益。同时，学校的介入也可能会给实习单位一定的压力，促使其解决问题。总之，要通过合理合法的途径来维护自己的权益。