公司破产了劳务仲裁该怎么办？
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当公司破产时进行劳务仲裁，需要了解一系列相关的法律规定和处理流程。以下为你详细解释。首先，我们要明白劳务仲裁和公司破产的基本概念。劳务仲裁是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的活动。而公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。当公司进入破产程序后，劳动者已经申请的劳务仲裁程序并不会当然停止。依据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。这意味着，如果公司破产申请被法院受理，仲裁程序会先中止。等到管理人接管公司财产后，仲裁程序会继续进行。劳动者在公司破产时进行劳务仲裁，其仲裁请求通常是关于工资、经济补偿等权益。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，劳动者的工资和经济补偿等权益在破产财产清偿中处于优先地位。劳动者在公司破产时进行劳务仲裁，要积极关注破产程序的进展。及时与破产管理人沟通，了解仲裁程序的后续安排。同时，要准备好充分的证据，以支持自己在仲裁中的请求。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，公司破产时进行劳务仲裁，劳动者的合法权益是受法律保护的。只要按照法律规定的程序进行，积极维护自己的权益，就有可能在仲裁和后续的程序中获得应有的赔偿。
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