发生工伤后工资被拖欠该怎么办？

当发生工伤后遭遇工资拖欠的情况，您可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中或者在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就明确了在工伤治疗期间，单位有按月支付工资的法定义务。

当遇到工资拖欠时，您可以先与用人单位进行友好协商。尝试与单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的工伤情况以及工资拖欠对生活造成的影响，要求单位按照法律规定支付工资。这种方式比较温和，有助于维持与单位的良好关系。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在工资拖欠的违法行为，会责令其限期支付工资。

您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，发生工伤后工资被拖欠不用慌张，您有多种合法途径可以维护自己的权益。但在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据，以便更好地证明自己的主张。