某国企业违纪后脱离岗位无法联系该怎么办？

在这种情况下，我们可以从多个方面来分析公司应采取的措施。首先，我们要明确企业的规章制度是处理此类问题的重要依据。企业一般都会制定自己的规章制度，这些规章制度就像是企业内部的‘小法律’，规定了员工的行为准则和违反规定后的处理办法。只要这些规章制度是通过合法程序制定的，并且已经向员工公示，那么它们就是有效的，企业可以依据这些规章制度来处理违纪员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的‘严重违反’，就包括员工违纪后脱离岗位无法联系这种情况。如果企业的规章制度中明确规定，员工违纪后擅自离岗且无法联系属于严重违反公司规定的行为，那么企业就有权利解除与该员工的劳动合同。

企业在处理这种情况时，还需要遵循一定的程序。第一步，企业要尽可能地通过多种方式联系该员工，比如电话、短信、电子邮件、邮寄书面通知等。在通知中，要明确告知员工其违纪行为以及要求其在一定期限内返回岗位或说明情况。如果经过多次尝试仍然无法联系到员工，企业可以考虑在报纸等媒体上发布公告，要求员工限期返回。

第二步，如果员工在规定的期限内没有返回岗位，也没有作出合理的解释，企业可以依据规章制度和法律规定，作出解除劳动合同的决定。解除劳动合同的决定要以书面形式通知员工，并且要按照法律规定的方式送达，比如邮寄、公告等。

第三步，企业要做好相关的记录和证据保存工作。这些记录和证据包括与员工的联系记录、公告发布的证明、解除劳动合同的决定等。这些记录和证据在以后可能会用到，比如员工对解除劳动合同提出异议时，企业可以用这些证据来证明自己的处理是合法合理的。

总之，企业在处理员工违纪后脱离岗位无法联系的情况时，要依据合法有效的规章制度，遵循法定的程序，并且做好相关的记录和证据保存工作，以确保自己的处理行为合法合规。