离职后公司财务误缴纳五险该怎么办？

当离职后公司财务误缴纳五险时，这在法律上属于不当得利的情形。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情况。在这种场景下，员工没有继续缴纳五险的合理依据，而公司却因为财务失误多支出了这部分费用，受到了损失，所以员工获得的这部分五险缴纳利益就构成了不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以从法律层面来讲，公司有权要求员工返还因误缴纳五险所支出的费用。

具体的处理方式可以有以下几种情况。首先，双方可以进行友好协商。公司发现误缴后，应及时和员工沟通，说明情况。员工了解情况后，应配合公司解决问题。可以根据实际缴纳的金额，核算出公司缴纳部分和个人缴纳部分，员工将公司缴纳的部分返还给公司。

若协商不成，公司可以通过法律途径来解决。公司可以收集相关证据，比如离职证明、社保缴纳记录等，向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

对于员工来说，如果遇到这种情况，不要拒绝沟通。如果确实是公司误缴，返还公司缴纳部分是合理的。但如果对费用计算有疑问，可以要求公司提供详细的计算依据和缴费明细。同时，员工也应注意保护自己的合法权益，避免公司以误缴为由侵害自身利益。

此外，为了避免类似情况的发生，公司在员工离职时，应该及时办理社保减员手续。员工也可以关注自己的社保缴纳情况，发现异常及时和公司沟通。这样能有效减少不必要的纠纷和麻烦，保障双方的合法权益。