职工真实姓名和合同上的姓名存在差异该怎么办？

当职工真实姓名和合同上的姓名存在差异时，不必过于惊慌，可按以下方面来认识和处理。首先，我们要明确劳动合同有效的基本条件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而一份有效的劳动合同，通常需要双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

姓名差异本身并不必然导致劳动合同无效。虽然姓名是合同中的重要信息，但判断合同是否有效更主要看双方是否有建立劳动关系的真实意思表示，以及合同的其他条款是否符合法律规定。例如，在实际履行中，职工一直在该单位工作，单位也按照合同约定支付工资、缴纳社保等，这些行为可以证明双方存在真实的劳动关系。

如果发现姓名存在差异，建议职工及时与用人单位沟通，协商对合同进行更正。双方可以签订一份补充协议，明确合同中的姓名为笔误，以职工的真实姓名为准，并加盖单位公章和职工签字确认。这样可以避免后续可能出现的纠纷。

从法律风险角度来看，如果不及时更正姓名差异，可能会在一些情况下带来麻烦。比如在涉及劳动权益的认定、社保待遇的享受、工伤认定等方面，可能会因为姓名不一致而产生阻碍。以工伤认定为例，需要提供劳动合同等相关材料，如果姓名不符，可能会影响工伤认定的进程和结果。

此外，职工还可以收集一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以在出现纠纷时，作为证明劳动关系的辅助材料，维护自己的合法权益。总之，当发现姓名差异时，及时沟通、更正合同是比较稳妥的做法，以确保自己的劳动权益得到有效保障。