当公司要求上夜班该怎么办？

当公司要求员工上夜班时，我们需要从不同方面来处理这个问题。首先，我们要明白劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是员工与公司之间约定工作内容、工作时间等重要事项的协议。一般来说，工作时间是劳动合同的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司要求上夜班的安排，属于正常的工作时间范畴内（即符合法定工时制度），且在劳动合同中有相关约定或者经过民主程序制定的规章制度中有明确规定，那么员工原则上应当服从安排。不过，如果上夜班的安排属于加班性质，公司就需要按照法律规定支付相应的加班工资。按照《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工因为身体原因等客观情况确实不适合上夜班，可以先与公司进行友好协商。员工可以向公司说明自身的实际困难和情况，提供相关的医院证明等材料，争取公司的理解和支持，看是否能够调整工作安排。若与公司协商不成，员工还可以向工会反映情况，工会有职责维护职工的合法权益，会代表员工与公司进行沟通和协商。此外，员工也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司违法安排工作时间等行为，会依法进行处理。