培训资料中提到其他企业商标该怎么办？

在培训资料中提到其他企业的商标，这可能会涉及到一系列法律问题，我们需要分情况来分析并采取相应的措施。

首先，我们要明确商标的概念。商标就是企业用来区别自己商品或服务和其他企业商品或服务的标志，就好比每个人都有自己独特的名字一样。商标受到法律保护，别人不能随便乱用，不然就可能构成侵权。我国《商标法》规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，以及销售侵犯注册商标专用权的商品的，都属于侵犯注册商标专用权的行为。

如果在培训资料中提到其他企业商标是为了客观描述事实，比如介绍市场上不同品牌的产品特点、进行行业分析等，并且没有对该商标进行不当使用或误导消费者，那么这种使用通常被认为是合理使用，不构成侵权。合理使用是指在一定情况下，即使使用了他人的商标，也不需要经过商标权人的许可，不会被认定为侵权行为。例如，在比较不同品牌手机性能时提到相关品牌商标。

但如果在培训资料中对其他企业商标的使用方式可能会让消费者产生混淆，误以为与商标权人有某种关联，或者对该商标造成了损害，那就可能构成侵权。比如，在培训资料中故意贬低某个品牌商标，或者将该商标用于与培训资料内容不相关的商业宣传中。

要是发现培训资料中提到了其他企业商标，并且存在可能侵权的风险，应该立即停止使用包含该商标的培训资料。如果该商标的使用是必要的，可以尝试与商标权人取得联系，说明使用的目的和方式，争取获得商标权人的许可。可以签订书面的许可协议，明确使用的范围、期限等内容，以避免后续的法律纠纷。